Compétences
Chez KADRAN, nous alignons nos valeurs humaines avec nos valeurs de travail : l’exigence s’accompagnera toujours de bienveillance.
Nous vous accompagnons pour évoluer et progresser, en valorisant autant vos compétences que votre passion. Ici, l’exigence est un moteur, elle nous pousse à viser toujours plus haut et à innover pour offrir des résultats de qualité, en réponse aux attentes de nos clients.
En tant que chef(fe) de projet, vous superviserez des projets de LiDAR aéroporté et de photogrammétrie aérienne, de l’acquisition jusqu’à la livraison des données. Nos projets vous amèneront aussi bien en France qu’à l’international !
Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans le domaine du LiDAR aéroporté ou de la photogrammétrie aérienne. Vous maîtrisez la gestion de projets complexes et les techniques de production spécifiques au LiDAR et à la photogrammétrie. Vous serez amené(e) à utiliser des outils tels que Applanix PosPAC, Riegl RiProcess, et Agisoft Metashape ; une formation peut être proposée pour compléter vos connaissances sur certains logiciels.
Un profil international serait un atout, sous réserve d’un bon niveau d’anglais professionnel.
Vous ferez preuve d’un sens des responsabilités et d’autonomie dans votre travail. Organisé(e) et rigoureux(se), vous saurez vous adapter aux situations nouvelles et aurez une véritable soif d’apprendre. Votre aisance relationnelle et votre goût pour le travail en équipe feront de vous un(e) collaborateur(trice) apprécié(e), et votre polyvalence vous permettra de répondre efficacement aux différents défis du poste.
En détail
Missions principales:
Missions secondaires:
Avantages
Nous sommes attachés à l’état d’esprit Kadran, qui allie confiance, volontarisme, responsabilité, bienveillance, exigence et solidarité.
Nous comptons sur vous pour y contribuer!
Votre accueil
Lors de son premier jour, nous remettons au nouvel arrivant son kit de bienvenue, destiné à lui apporter plus de repères dans sa nouvelle vie professionnelle.
Chaque nouvel(le) arrivant(e) sera mis en contact à son arrivée avec son parrain ou sa marraine.
Les points de suivi permettent le lien entre le salarié, son référent hiérarchique direct et la hiérarchie groupe.
Travaillons ensemble !