Compétences
En relation étroite avec les différents collaborateurs (opérateurs, pilotes, commerciaux), vous contribuerez à la production des données de cartographie, acquises par voie aérienne ou dynamique terrestre.
Étant intégré à une petite équipe, d’autres tâches pourront être proposées suivant les besoins de l’entreprise, le profil et les envies du candidat.
Nous recherchons une personne disposant d’un Bac +5 en Géomatique ou Bac +5 dans un cursus scientifique ou ingénierie avec une expérience en géomatique / photogrammétrie.
En termes de compétences, nous recherchons un candidat qui aura une bonne maîtrise des logiciels de photogrammétrie, notamment Agisoft Metashape, et de lasergrammétrie (suites Riegl, TerraSolid) et une maîtrise des logiciels SIG tels que QGIS, Global Mapper. La connaissance d’applications 3D permettant l’édition de maillage 3D serait appréciée ainsi que la maîtrise des logiciels de topographie (type Autocad, Microstation).
Vous serez autonome et rigoureux. Vous aurez une bonne capacité d’adaptation et une facilité d’apprentissage. Vous disposerez d’un bon relationnel et aurez le goût du travail en équipe.
Débutant accepté.
En détail
Gérer des projets scan cinématique (planification, définition des moyens, contrôle qualité des livrables, relation client)
Préparer et participer aux projets de levés lidar et/ou photogrammétriques
Post-traiter les données collectées (calcul de trajectographie, ajustement des bandes LiDAR, aérotriangulation, etc.)
Traiter les données photogrammétriques (orthophoto) et lidar (classification)
Sous SIG, extraire des informations à partir de données topographiques
Avantages
Nous sommes attachés à l’état d’esprit Kadran, qui allie confiance, volontarisme, responsabilité, bienveillance, exigence et solidarité.
Nous comptons sur vous pour y contribuer!
Votre accueil
Lors de son premier jour, nous remettons au nouvel arrivant son kit de bienvenue, destiné à lui apporter plus de repères dans sa nouvelle vie professionnelle.
Chaque nouvel(le) arrivant(e) sera mis en contact à son arrivée avec son parrain ou sa marraine.
Les points de suivi permettent le lien entre le salarié, son référent hiérarchique direct et la hiérarchie groupe.
Travaillons ensemble !