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Technicien géomètre topographe H/F

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  • Technicien géomètre topographe H/F
  • St Sébastien sur Loire (44) ou Trignac (44)
  • CDI
  • de 2000€ à 2600€ bruts/mois
  • Déplacements essentiellement en région Pays de la Loire (occasionnellement régions limitrophes)
  • Véhicule de service
  • 38h/semaine

Compétences

Profil recherché

Dans le cadre du développement de nos activités de Géomètre-Topographe, nous recrutons un(e) Technicien Géomètre-Topographe.

De formation topographe, vous souhaitez vous investir dans une société dynamique et en plein développement.

Vous serez amené(e) à vous déplacer essentiellement en région Pays de Loire, ponctuellement dans les régions limitrophes, et exceptionnellement dans la France entière.

Vous disposez de certaines compétences techniques en levés, implantations et traitements topographiques (GPS, station totale, niveau, scan laser), rattachements géodésiques, traitement de données DAO (Autocad/Covadis), contrôle qualité…

Vous avez une bonne capacité d’adaptation et d’engagement, une forte autonomie et un sens développé du service client.

Chez KADRAN, nous sommes passionnés par l’innovation, la mesure et la précision. Nos collaborateurs sont passionnés par leur métier et s’engagent un peu plus chaque jour… vous aussi? ça vous fait envie? Postulez 😉

En détail

Vos missions

  • Vous réalisez les acquisitions terrain, traitez au bureau les données acquises et produisez les rendus attendus par le client.


  • Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la précision des résultats fournis.


  • Vous maîtrisez tous types de levers topographiques, d’implantations, et vous savez définir le matériel à utiliser.


Pré-requis

Le métier

4 questions à... Un technicien topographe

« C’est l’étape essentielle entre un dessin et du bâti. »

 

Quelles sont tes missions ?

Pour résumer, je confronte un projet à la réalité. Je réceptionne un plan projet de la part du bureau d’études et, sur le terrain, je procède à des relevés détaillés de l’ensemble du site (bâtiments, arbres, altitude, poteaux, équipements de voirie, etc.). L’enjeu est donc d’appliquer le plan au terrain et de créer des points topographiques « calés » à partir de certains points de repère « sûrs » (bornes déjà installées, bâtiment existant…).

 

OK c’est technique J

C’est surtout très concret ! C’est l’étape essentielle entre un dessin et du bâti. Il n’est pas question de construire un immeuble avec une erreur de 50 cm par rapport à l’immeuble voisin, ou de creuser un tunnel au mauvais endroit….

 

Tu peux nous raconter une journée-type ?

Dans 85 % des cas, ce sont des missions ponctuelles, avec des jours d’intervention calés en amont avec le client. Quand j’arrive sur place, on commence par un briefing, puis j’installe mon appareil en station et j’effectue des relevés – en « polygonale » pour celles et ceux qui apprécient la géométrie. Les relevés effectués, je traite les données dans la foulée. Pour ma mission actuelle je commence dès 7.00 et je finis vers 16.00, mais la journée plus classique c’est plutôt du 8.00-17.00.

 

Qu’est-ce que tu apprécies le plus dans ton travail ?

Les activités sont très variées : scanner 3D, implantations de pieux, missions d’auscultation (suivis périodiques pour savoir si une falaise bouge au fil des années…), mesures de contrôle – par exemple pour constater en raffinerie si les bacs se déforment dans le temps… J’aime aussi la polyvalence, je suis sur le terrain à 60 % de mon temps environ, et 40 % au bureau. Par moments en autonomie, par moments parmi les collègues : ça permet de changer d’air et d’éviter la routine !

 

Quelles sont les qualités requises pour accomplir ta mission ?

Beaucoup de rigueur. C’est un métier qui n’autorise pas l’erreur. Il y a beaucoup de contrôles, il faut être sûr de ses résultats et se montrer réactif : si une erreur est constatée, il faut comprendre assez vite d’où elle vient et la corriger. Selon moi, ce qui distingue un bon technicien topographe d’un moins bon, c’est la capacité à optimiser le temps. Par exemple, il est parfois possible d’installer l’appareil à un seul endroit pour réaliser toute la mission en une seule station. Pour cela, il faut savoir se poser, prendre son temps, analyser l’environnement.

 

Et si tu souhaites évoluer ?

Je peux devenir chef de mission, pour organiser mon planning en toute autonomie, appeler le client, le relancer… Et gérer ma mission de A à Z. Mais, chez Géoliance, je peux aussi avoir d’autres pistes et changer de métier. C’est l’avantage de notre organisation : les missions sont variées, ce qui permet de découvrir d’autres champs d’expertise.

Polyvalence
Autonomie
Aisance informatique
Souplesse / Adaptabilité
Travail en équipe

Avantages

Pourquoi postuler chez nous ?

Les acquis et avantages Kadran

Nous sommes attachés à l’état d’esprit Kadran, qui allie confiance, volontarisme, responsabilité, bienveillance, exigence et solidarité.

Nous comptons sur vous pour y contribuer!

 

  • Mutuelle collective
  • Prévoyance
  • Accord d'intéressement
  • Forfait repas sans justificatif
  • Forfait nuitée sans justificatif
  • Téléphone professionnel
  • Voiture de service
  • Pack EPI complet fourni
  • Mobilité Groupe facilitée
  • Multiples temps de convivialité
  • Séminaires annuels

Votre accueil

Notre processus d’intégration

Le kit de bienvenue

Lors de son premier jour, nous remettons au nouvel arrivant son kit de bienvenue, destiné à lui apporter plus de repères dans sa nouvelle vie professionnelle.

Le parrainage

Chaque nouvel(le) arrivant(e) sera mis en contact à son arrivée avec son parrain ou sa marraine.

Les points de suivi

Les points de suivi permettent le lien entre le salarié, son référent hiérarchique direct et la hiérarchie groupe.

Travaillons ensemble !

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